Organisation de l’entreprise

 

 

 

Le Cabinet est capable d’épauler les sociétés dans leur organisation interne et ses différents aspects :

 

  • Examen des conventions collectives applicables et validation de leur application dans l’entreprise
  • Mise en place des politiques globales de rémunération (évolution des systèmes de rémunération, participation, intéressement…)
  • Durée du travail (étude des solutions d’aménagement du temps de travail possibles dans l’entreprise et des conditions de leur mise en œuvre)
  • Hygiène et sécurité dans l’entreprise (conseils sur la réglementation applicable, relations avec le CHSCT, Document Unique…)
  • Prévention de la discrimination et du harcèlement
  • Assistance à la négociation collective d’entreprise (préparation des accords, assistance à la négociation)
  • Relations avec l’Inspection du Travail
  • Evaluation des enjeux et des risques de contentieux.

 

 

Le Cabinet offre également une véritable expertise dans le cadre de la réalisation d’audits ayant pour objectifs :

 

- l’étude de la conformité aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur ;

-  l’analyse des incidences sociales dans le cadre d’opérations de restructuration, de fusion ou d’acquisition.