Gestion des relations individuelles de travail

 

 

 

Le Cabinet propose son expertise et son savoir-faire dans la gestion des relations individuelles de travail :

 

  • Etablissement des contrats de travail (rédaction des clauses adaptées aux besoins de l’entreprise et aux spécificités de certaines fonctions : rémunération variable, durée du travail, non-concurrence, délégation de pouvoirs…)
  • Organisation des modifications contractuelles (préparation des procédures de modification) et gestion des risques liés à l’évolution du contrat
  • Politique de rémunération individuelle (bonus, « incentives »…)
  • Gestion de la mobilité internationale (choix du cadre juridique et sécurisation du contrat de travail international)
  • Exécution du contrat de travail (gestion des absences, des congés…)
  • Droit disciplinaire (sanctions)
  • Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, mise à la retraite)
  • Négociation des départs des salariés (départs négociés, transactions)
  • Evaluation des enjeux et des risques de contentieux.